Игры, позволяющие оценить кадровый потенциал организации и ее конкретных отделов.
Данные игры делятся на три типа в зависимости от цели: 1) диагностика знаний - квест-игры с включением заданий и кейсов из вашей профессиональной деятельности 2) диагностика навыков - сюжетные игры, в ходе которых происходит оценка персонала по интересующим вас критериям 3) формирование кадрового резерва - игровое интервью на выявление лидерского потенциала, в ходе которого проходит отбор кандидатов и составляется их профиль.